SGK Teşvikleri ve İstihdam Teşvik Danışmanlığı
SGK Teşvikleri ve İstihdam Teşvik Danışmanlığı
Personel Maliyetlerinizi Teşviklerden Yararlanarak Yönetin
Personel istihdamı işletmelerin en önemli maliyet kalemlerinden biridir.
SGK ve istihdam mevzuatında; işverenin, çalışanın, sektörün ve yatırımın özelliklerine göre farklı sigorta primi teşvikleri, destekleri ve indirimleri bulunmaktadır.
Ancak her çalışan için aynı teşvik uygulanmaz.
Ahmet Kavak Mali Müşavirlik olarak mevcut çalışanlarınızı ve yeni işe alınacak personelinizi teşvik şartları açısından değerlendiriyor; işletmeniz için uygulanabilecek SGK ve istihdam teşviklerinin belirlenmesine ve süreçlerin doğru yürütülmesine destek oluyoruz.
Doğru Teşvik, Doğru İstihdam, Kontrollü Personel Maliyeti.
SGK Teşviki Nedir?
SGK teşvikleri; belirli şartları sağlayan işverenlerin çalışanları nedeniyle ödemeleri gereken sigorta primlerinin belirli bir bölümünün kamu tarafından karşılanmasını veya primlerde indirim uygulanmasını sağlayan düzenlemelerdir.
Teşvikin türüne göre;
İşverenin faaliyet gösterdiği sektör
İşe alınan çalışanın yaşı
Çalışanın kadın veya erkek olması
Mesleki yeterlilik veya eğitim durumu
İşsizlik durumu
İşsizlik ödeneği alıp almaması
Engellilik durumu
İşyerindeki çalışan sayısı
İlave istihdam şartı
İşverenin SGK borç durumu
Yatırım Teşvik Belgesi
gibi kriterler önem taşıyabilir.
Bu nedenle teşvik analizi işyeri ve çalışan bazında yapılmalıdır.
Yeni Personel Almadan Önce Teşvik Kontrolü Yapın
Yeni bir çalışan işe alınmadan önce kişinin hangi teşviklerden yararlanabileceğinin kontrol edilmesi önemlidir.
Aynı pozisyon için işe alınabilecek iki çalışanın işverene oluşturacağı SGK maliyeti, yararlanabilecekleri teşvikler nedeniyle farklı olabilir.
Bu nedenle işe alım öncesinde;
“Bu çalışan hangi teşviklerden yararlanabilir?”
sorusunun değerlendirilmesini öneriyoruz.
Amaç yalnızca teşvikten yararlanmak değil, şirketin zaten gerçekleştireceği istihdamı mevcut mevzuat kapsamında doğru teşvikle eşleştirmektir.
Güncel SGK Teşvik ve Destekleri
SGK tarafından farklı amaçlarla uygulanan çok sayıda teşvik ve destek bulunmaktadır.
İşveren Prim İndirimleri
Şartları sağlayan özel sektör işverenleri açısından sigorta primi işveren hissesinde indirim uygulamaları bulunmaktadır.
İşverenin beyannamelerini ve primlerini süresinde yerine getirmesi, SGK borç durumu ve kayıt dışı istihdam gibi şartlar teşvikten yararlanılmasını etkileyebilir.
İmalat Sektörüne Yönelik Prim Avantajları
İmalat sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için genel prim indirimlerinde farklı uygulamalar bulunabilir.
Bu nedenle özellikle üretim yapan şirketlerde işyerinin sektör kodu ve teşvik şartlarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Çalışanların İstihdamı
Belirli şartları sağlayan gençlerin, kadınların ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdam edilmesi halinde sigorta primi işveren payına yönelik teşvikler uygulanabilmektedir.
Teşvik süresi çalışanın özelliklerine göre değişebildiğinden işe alınacak personelin teşvik uygunluğu kişi bazında kontrol edilmelidir.
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı
İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış kişilerin belirlenen şartlarla istihdam edilmesi halinde sigorta primlerinin belirli bölümleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmektedir.
Burada çalışanın işe giriş tarihi, işsizlik ödeneği durumu ve ilave istihdam şartları önem taşımaktadır.
Engelli Çalışan İstihdamı
Engelli sigortalı çalıştıran özel sektör işverenleri için mevzuatta özel sigorta primi teşvikleri bulunmaktadır.
İşverenin ve çalışanın gerekli şartları sağlaması halinde işveren prim maliyetinin belirli bölümü kamu tarafından karşılanabilir.
Yatırım Teşvik Belgesi Kapsamındaki SGK Destekleri
Yatırım Teşvik Belgesi kapsamında gerçekleştirilen yatırımlarda, yatırımın niteliğine ve teşvik şartlarına göre sigorta primi işveren hissesi ve belirli durumlarda sigortalı hissesi destekleri gündeme gelebilir.
Özellikle yeni fabrika, kapasite artışı ve üretim yatırımlarında SGK desteğinin yatırımın diğer teşvik unsurlarıyla birlikte değerlendirilmesi önemlidir.
Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerinde SGK Teşvikleri
Ar-Ge ve tasarım faaliyetleri yürüten işletmeler açısından ilgili mevzuat kapsamında sigorta primi destekleri bulunabilir.
Ar-Ge personelinin niteliği, çalışma şekli ve projenin kapsamı dikkate alınarak teşvik uygunluğu değerlendirilmelidir.
Diğer İstihdam Teşvikleri
İşletmenin ve çalışanın özelliklerine göre;
Sosyal yardım alan kişilerin istihdamı
Sosyal hizmet modellerinden yararlananların istihdamı
Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerine yönelik uygulamalar
Yurt dışında çalıştırılan personel
Belirli sektör ve faaliyetlere yönelik destekler
gibi farklı SGK teşvikleri de gündeme gelebilir.
2026 Asgari Ücret Desteği
Şartları sağlayan işverenler açısından 2026 yılında da asgari ücret desteği uygulanmaktadır.
İşverenin destekten yararlanabilmesi için çalışan bildirimleri, prim ödemeleri, çalışan sayısı ve diğer yasal şartların birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Destek şartlarının kaybedilmesine neden olabilecek uygulamaların önceden kontrol edilmesi önemlidir.
Mevcut Çalışanlarınız Doğru Teşvikten Yararlanıyor mu?
SGK teşvik analizi yalnızca yeni işe alınacak çalışanlar açısından yapılmamalıdır.
Mevcut personelin;
işe giriş tarihi, teşvik tanımlaması, çalışma durumu ve uygulanmakta olan teşvikleri
kontrol edilerek doğru uygulamanın yapılıp yapılmadığı değerlendirilebilir.
Şirketinizin çalışan sayısı arttıkça küçük bir teşvik farkı dahi toplam personel maliyetinde önemli tutarlara ulaşabilir.
Teşvikten Yararlanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
SGK teşviklerinden yararlanılması belirli şartlara bağlıdır.
Teşvikin türüne göre;
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin zamanında verilmesi
SGK primlerinin zamanında ödenmesi
SGK borcunun bulunmaması veya uygun şekilde yapılandırılmış olması
Çalışanın fiilen çalışması
Kayıt dışı istihdam bulunmaması
Sahte sigortalı bildirimi yapılmaması
İlave istihdam şartlarının korunması
gibi yükümlülükler söz konusu olabilir.
Şartların kaybedilmesi halinde yararlanılan teşviklerin geri alınması veya belirli teşviklerden yararlanma hakkının kaybedilmesi gündeme gelebilir.
Bu nedenle teşvik uygulamasının yalnızca başlangıçta değil, teşvik süresince takip edilmesi gerekir.
SGK Teşviklerinde Neler Yapıyoruz?
1. İşyeri Teşvik Analizi
İşyerinin sektörü, çalışan sayısı, SGK durumu ve mevcut teşvikleri incelenir.
2. Personel Bazlı Teşvik Kontrolü
Mevcut ve yeni işe alınacak çalışanların yararlanabileceği teşvikler değerlendirilir.
3. Alternatif Teşviklerin Karşılaştırılması
Bir çalışanın birden fazla teşvik açısından uygun olması halinde uygulanabilecek seçenekler değerlendirilir.
4. Teşvik Uygulamasının Kontrolü
Personelin doğru teşvik kapsamında bildirilip bildirilmediği takip edilir.
5. Teşvik Süresinin Takibi
Teşvikin başlangıç ve bitiş tarihleri ile yararlanma şartları kontrol edilir.
İmalatçı Firmalarda SGK Teşviklerini Ayrıca İnceliyoruz
İmalatçı işletmeler açısından SGK teşviklerini diğer devlet desteklerinden bağımsız değerlendirmiyoruz.
Şirketin;
SGK Teşvikleri + Yatırım Teşvik Belgesi + Kurumlar Vergisi Avantajları + KOSGEB + TÜBİTAK + diğer istihdam destekleri
birlikte incelenerek uygun desteklerin belirlenmesi daha doğru bir yaklaşım sağlar.
Personel Almadan Önce Bize Sorun
Yeni personel almayı planlıyorsanız işe giriş işlemini gerçekleştirmeden önce çalışanın teşvik durumunun kontrol edilmesi, yararlanılabilecek seçeneklerin önceden görülmesini sağlar.
İşletmenizin SGK Teşviklerini Birlikte Kontrol Edelim
Şirketinizde;
✓ Mevcut çalışanların doğru teşviklerden yararlanıp yararlanmadığını,
✓ Yeni işe alınacak personel için hangi teşviklerin uygulanabileceğini,
✓ Yararlanılabilecek teşvik sürelerini,
✓ İşveren açısından teşvik şartlarının sağlanıp sağlanmadığını,
✓ Yatırım veya yeni istihdam nedeniyle ek destek imkanlarının bulunup bulunmadığını
birlikte değerlendirebiliriz.
Ahmet Kavak – Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Doğru Kayıt, Güvenli Gelecek.
SGK Teşvik Analizi İçin Görüşme Talep Edin
